Đan Minh

con người sống như thể mai sẽ chết, chết như thể chưa từng sống

Vấn đề xuất khẩu lao động Việt Nam

Posted by Đan Minh on Tháng Tư 21, 2012


VB liên quan

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Quyết định số 470/QĐ-LĐTBXH.

Công văn Số 2620/LĐTBXH-QLLĐNN

Xuất khẩu lao động

1.Tổng quan vấn đề XUấT KHẩULĐ:

Có hai hình thức di trú, thứ nhất là di trú tạm thời, thứ hai là di trú vĩnh viễn (permanent migrant),XUấT KHẩULĐ là di trú theo hình thức đầu.

XUấT KHẩULĐ mang lại những lợi ích kinh tế thiết thực cho người lao động nhưng cũng đặt ra những bất cập cùng hệ lụy lớn cần giải quyết.

Ưu điểm:

– XUấT KHẩULĐ giải quyết một phần vấn đề việc làm

– XUấT KHẩULĐ đẩy nhanh xóa đói giảm nghèo:

Năm 2006, trung bình mỗi lao động xuất khẩu ViệtNamgởi về nhà được khoảng $4000/năm. Nếu chi phí ban đàu không quá cao và hợp đồng lao động suôn sẻ chỉ cần trong vòng 3 năm thì sau khi trờ về người lao động đã có một lượng vốn đáng kể để đầu tư sản xuất.

– XUấT KHẩULĐ tăng lượng kiều hối, tăng dự trữ ngoại tệ cho đất nước.

Nhược điểm

– Lao động xuất khẩu thường phải làm những công việc nặng nhọc thậm chí nguy hiểm mà người bản xứ né tránh.

lao động xuất khẩu phải sống trong điều kiện xa gia đình tại môi trường xa lạ, là đối tượng lao động dễ có các ảnh hưởng tâm lý hơn các đối tượng lao động khác.

– Lao động xuất khẩu về nước mang theo những yếu tố văn hóa ngoại lai có thể không phù hợp.

– Các nước XUấT KHẩULĐ thường là các nước đang phát triển, có trình độ quản lý, đào tạo thấp, nguồn nhân lực hạn chế về nhiều mặt nên thường chỉ XUấT KHẩULĐ làm các công việc bán sức lao động không tạo giá trị thặng dư cao.

– vấn đề lạm dụng, bóc lột, tệ nạn xã hội xảy ra với lao động xuất khẩu.

 

 

Dòng người XKLĐ

2.Tình hình XUấT KHẩULĐ tại Việt Nam

 

Nước ta mỗi năm xuất khẩu hàng chục ngàn lao động đi đến nhiều khu vực trên thế giới:

LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐẾN LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI CHIA THEO KHU VỰC VÀ CÁC NƯỚC NẢM 2001

       
   

Đơn vị: Người

STT

Khu vực và tên nước đến

Số lao động theo hợp đồng

Tổng số

Nữ

I

Châu Âu

5.300

65

1

LB Nga

5.100

0

2

CH Pháp

50

25

3

CH Síp

50

40

4

CH Séc

100

0

II

Châu Á

28.898

7.349

1

Hàn Quốc

3.910

1.040

2

Lào

13.731

25

3

Nhật Bản

3.249

1.008

4

Singapore

203

0

5

Malaysia

23

0

6

Đài Loan

7.782

5.276

III

Châu Phi, Trung Đông

700

0

1

A rập TN

131

0

2

Libia

569

0

IV

Châu Mỹ

545

247

1

Panama

331

247

2

CH Palau

214

0

V

Các nước khác

725

23

Tổng cộng

36.168

7.684

 

 

LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐẾN LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI CHIA THEO CÁC NƯỚC NĂM 2005

       
   

Đơn vị: Người

STT

Tên nước đến

Số lao động

Tổng số

Nữ

1

Cộng hòa Nam Phi

5

0

2

Cộng hoàPalau

14

0

3

Pháp

32

0

4

Hàn Quốc

12102

826

5

Lào

6733

0

6

Malaysia

24605

6660

7

Nhật Bản

2955

627

8

Các tiểu vương quốc Ảrập thống nhất

834

13

9

Anh

78

18

10

Đan Mạch

80

0

11

Đài Loan

22784

16346

12

Singapore

60

0

13

Hồng Kông

11

0

14

Algeria

6

0

15

Quatar

47

0

16

Cộng hoà Síp

6

6

17

Mỹ

10

0

18

Panama

232

109

Tổng cộng

70594

24605

 

 

 

 

Trong vòng 5 năm lượng lao độngxuất khẩu của nước ta tăng gần gấp đôi trong đó lao động nữ tăng gấp ba lần.

Nhìn vào bảng biểu có thể thấy thị trường lao động xuất khẩu của ta chủ yếu là các nước châu Á.

Thu nhập từ xuất khẩu lao động của Việt Nam đạt 1.6 tỷ USD năm 2006, với tổng số khoảng 400 ngàn lao động đang làm việc tại hơn 50 quốc gia; trung bình mỗi lao động gởi về nhà được khoảng $4000/năm.

Lượng lao động xuất khẩu ngyaf càng tăng, 11 tháng đầu năm 2011 xuất khẩu trên 63000 lao động đi các nước.

 

3.Chính sách Nhà nước

Nhà nước thực hiện sắp xếp đổi mới và phát triển các doanh nghiệp XUấT KHẩULĐ theo hướng chuyên môn hóa.

Đa dạng hóa hình thức sở hữu d XUấT KHẩULĐ

Hỗ trợ nhiều mặt cho doanh nghiệp về khai thác thông tin, đào tạo cán bộ chuyên gia làm công tác XUấT KHẩULĐ.

Đưa vào thực hiện các mô hình liên thông 3 trực tiếp, 3 tại chỗ trong đào tạo nguồn và XUấT KHẩULĐ.

Cho người lao động vay vốn ban đầu cho việc XUấT KHẩULĐ

Hõ trợ khi gặp rủi ro trong quá trình XUấT KHẩULĐ (VD: bất ổn chính tri tại Libi)

Gần đây nhất Bộ LĐTHVXH đã ra Quyết định số 470/QĐ-LĐTBXH vào ngày 19/04/2011 về phê duyệt dự án “Hỗ trợ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, ra công văn số: 2620/LĐTBXH-QLLĐNN hướng dẫn thực hiện.

 

Dạy nghề cho lao động xuất khẩu

 

4.Thuận lợi và hạn chế:

Thuận lợi:

– Các tổ chức được phép xuất khẩu lao động ngày càng tăng, đáp ứng nhu cầu cho người lao động.

– XUấT KHẩULĐ ngày càng chú tâm đào tạo nghề cho người lao động

– Các chính sách của Nhà nước hỗ trợ không nhỏ (thủ tục, vốn, đào tạo, …) cho cả người lao động và tổ chức xuất khẩu.

Hạn chế:

Về công tác tổ chức và quản lý:

-Các doanh nghiệp tổ chức XUấT KHẩULĐ còn nhiều yếu kém, chưa thực sự chuyên nghiệp trong nắm bắt thông tin thị trường lao động cũng như yêu cầu về lao động của thị trường, công việc đào tạo tay nghề tuy được chú trọng nhưng còn có hạn chế.

-Việc tổ chức XUấT KHẩULĐ chưa linh hoạt dẫn đến tình trạng người lao động phải chờ đợi hàng tháng trước khi đi. Tệ nhũng lạm còn tồn tại, người lao động bị tận thu nhiều khoản hay thu phí cao hơn quy định.

– tình trạng lừa đảo XKLĐ còn tồn tại, gây tâm lý hoang mang e ngại và tăng tình trạng cò mồi, nhũng lạm.

Chất lượng lao động xuất khẩu ViệtNam:

-Taynghề kém, tỷ lệ chưa qua đào tạo cao, chưa đạt được các chứng chỉ nghề quốc tế hay của quốc gia nhập khẩu lao động. Điều này đưa đến kết quả là chúng ta chỉ có thể xuất khẩu lao động làm những công việc nặng nhọc hoặc nguy hiểm hoặc không yêu cầu tay nghề, đều là những công việc không có thu nhập cao. Hơn nữa không thể tiến sâu vào thị trường các nước như Mỹ, các nước châu Âu,…

-Kỷ luật không cao, tình trạng lao động bỏ trốn còn diễn ra phổ biến. việc này khiến cho các quốc gia tuyển dụng e ngại thậm chí từ chối lao động ViệtNam.

Hạn chế khách quan:

XUấT KHẩULĐ còn tiềm ẩn nhiều rủi ro trước tác dộng của khủng hoảng kinh tế, bất ổn chính tri hay xung đột giữa các khu vực, quốc gia.

 

 đây là bài luận nhỏ ta làm hồi đầu nắm nhất để nộp cho nhóm, aiiiiiiiii, nhớ thiệt nha…………

 

 

3 phản hồi to “Vấn đề xuất khẩu lao động Việt Nam”

  1. Tử Hoa said

    Năm nhất??? Tía móa ơi *o*
    *like it* -w-b
    P.s: Vậy nàng học năm 2 =))

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: